Pemimpin dikatakan berhasil karena mampu memelihara amanah. Amanah atau tidaknya seorang pemimpin dinilai sesuai dengan aturan, tata nilai atau budaya organisasi atau masyarakat. Dari sinilah kemudian lahir konsep kepemimpinan. Amanah itu dijalankan oleh seorang pemimpin dalam konteks struktur (efektivitas pembagian tugas dan fungsi organisasi), substansi (kompetensi atau kecerdasan pemimpin un…
Buku ini berisi profil karakteristik budaya Jawa (Jawa Tengah, Jawa Timur, dan Bali) serta peran pemimpin perubahan yang perlu dimiliki oleh setiap pemimpin perubahan. Buku ini ditulis berdasarkan hasil penelitian mengenai pemimpin perubahan lintas budaya di berbagai daerah. Buku ini dapat dijadikan referensi untuk melihat perubahan organisasi, kepemimpinan, dan lintas budaya.
Setiap orang berhak menjadi pemimpin. Menjadi pemimpin tidak ditentukan oleh faktor kelahiran semata, namun bisa dipelajari. Buku ini bertujuan untuk menjawa berbagai pertanyaan mengenai bagaimana caranya membentuk dan membangun pribadi menjadi seorang pemimpin. Dijelaskan tahap demi tahap yang tergambar dalam setiap bab sehingga akhirnya seseorang mampu memiliki kepercayaan diri yang kuat untu…
Kepemimpinan yang kuat dalam organisasi memberikan dampak signifikan terhadap organisasi dari berbagai sisinya. kepemimpinan yang kuat dan konsisten menghasilkan hasil - hasil organisasi yang konsisten pula. Sehingga dampak dari sebuah kepemimpinan mampu memberikanpengaruh besar terhadap hasil dari organisasi. Lebih krusial lagi ada yang lebih penting dari dampak kepemimpinan yaitu warisan kepe…